Ang paglikha at pagkuha ng kaalaman ay mga kritikal na aspeto ng mga sistema ng pamamahala ng kaalaman at mahalaga para sa tagumpay ng organisasyon. Sa komprehensibong gabay na ito, tutuklasin natin ang konsepto ng paglikha at pagkuha ng kaalaman, ang kanilang pagiging tugma sa mga sistema ng impormasyon sa pamamahala, at ang kanilang mahalagang papel sa pagpapadali sa epektibong pamamahala ng kaalaman.
Ang Kakanyahan ng Paglikha ng Kaalaman
Ang paglikha ng kaalaman ay ang proseso ng pagbuo ng mga bagong ideya, insight, at inobasyon sa loob ng isang organisasyon. Ito ay nagsasangkot ng pagbabago ng indibidwal na kaalaman sa organisasyonal na kaalaman sa pamamagitan ng iba't ibang aktibidad tulad ng pananaliksik, eksperimento, at paglutas ng problema. Ang prosesong ito ay nagtataguyod ng isang dinamikong kultura ng pag-aaral at nagtataguyod ng pagbuo ng mga mahahalagang intelektwal na pag-aari.
Pagkuha ng Kaalaman
Ang pagkuha ng kaalaman ay tumutukoy sa proseso ng pagkuha ng mga panlabas na mapagkukunan ng kaalaman upang umakma at pagyamanin ang umiiral na base ng kaalaman ng isang organisasyon. Kabilang dito ang paggamit ng mga mapagkukunan tulad ng mga ulat sa industriya, akademikong pananaliksik, at pinakamahusay na kasanayan mula sa ibang mga organisasyon. Ang pagkuha ng kaalaman ay nagpapahusay sa imbakan ng kaalaman sa organisasyon at nagbibigay ng magkakaibang pananaw upang tumulong sa paggawa ng desisyon at paglutas ng problema.
Mga Sistema ng Impormasyon sa Paglikha at Pamamahala ng Kaalaman
Ang paglikha at pagkuha ng kaalaman ay mahalagang bahagi ng mga sistema ng pamamahala ng kaalaman, na idinisenyo upang mapadali ang paglikha, pag-iimbak, pagkuha, at pagpapakalat ng kaalaman sa loob ng isang organisasyon. Ang mga sistema ng impormasyon sa pamamahala ay may mahalagang papel sa pagsuporta sa paglikha at pagkuha ng kaalaman sa pamamagitan ng pagbibigay ng teknolohikal na imprastraktura at mga tool na kinakailangan upang makuha, ayusin, at pag-aralan ang data at impormasyon.
Pagkakatugma ng Mga Sistema ng Pamamahala ng Kaalaman at Mga Sistema ng Impormasyon sa Pamamahala
Ang mga sistema ng pamamahala ng kaalaman at mga sistema ng impormasyon sa pamamahala ay lubos na magkatugma, dahil ibinabahagi nila ang karaniwang layunin ng pagpapahusay sa paggawa ng desisyon at pagganap ng organisasyon sa pamamagitan ng epektibong paggamit ng impormasyon at kaalaman. Ang mga sistema ng pamamahala ng kaalaman ay gumagamit ng mga kakayahan ng mga sistema ng impormasyon sa pamamahala upang makuha at mag-imbak ng mga asset ng kaalaman, habang ang mga sistema ng impormasyon sa pamamahala ay nagbibigay ng mga kinakailangang platform para sa pag-access at pagproseso ng kaalamang ito.
Ang Mahalagang Papel ng Mga Sistema sa Pamamahala ng Kaalaman
Ang mga sistema ng pamamahala ng kaalaman ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpapagana ng mga organisasyon na gamitin at gamitin ang kanilang intelektwal na kapital. Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng paglikha at pagkuha ng kaalaman, ang mga sistemang ito ay nag-aambag sa pagbabago, paglutas ng problema, at madiskarteng paggawa ng desisyon. Pinapadali din nila ang pagbabahagi ng kaalaman at pakikipagtulungan sa mga empleyado, na humahantong sa pinahusay na pagiging produktibo at pag-aaral ng organisasyon.
Konklusyon
Ang paglikha at pagkuha ng kaalaman ay mga pangunahing proseso sa loob ng mga sistema ng pamamahala ng kaalaman, mahalaga para sa pagpapahusay ng pagiging mapagkumpitensya at katatagan ng organisasyon. Ang pag-unawa sa pagiging tugma ng mga prosesong ito sa mga management information system ay nagbibigay ng mahahalagang insight sa pagkakaugnay ng kaalaman at teknolohiya, na nagbibigay-diin sa mahalagang papel ng pareho sa tagumpay ng organisasyon.