Pamamahala ng Human Resource: Mga Pundamental at Mga Pag-andar
Ang pamamahala ng human resource (HRM) ay sumasaklaw sa iba't ibang aktibidad na naglalayong epektibong pamahalaan ang workforce ng isang organisasyon. Kabilang dito ang pagpaplano, pagre-recruit, pagkuha, pagpapanatili, at pamamahala ng mga empleyado, pati na rin ang pagtugon sa mga relasyon ng empleyado, pagsasanay at pag-unlad, at pamamahala sa pagganap.
Recruiting at Staffing: Pagkuha ng Talento para sa Tagumpay
Ang recruiting at staffing ay mga pangunahing bahagi ng HRM, na nakatuon sa pagtukoy, pag-akit, at pagkuha ng tamang talento upang matugunan ang mga layunin at layunin ng isang organisasyon. Kabilang dito ang pagbuo ng mga estratehiya sa recruitment, pagkuha ng mga kandidato, pagsasagawa ng mga panayam, at pagpili ng pinakamahusay na mga kandidato para sa iba't ibang posisyon.
Mga Serbisyo sa Negosyo: Pagsuporta sa Tagumpay ng Organisasyon
Ang mga serbisyo ng negosyo ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga function ng suporta na nag-aambag sa mahusay na operasyon at paglago ng isang negosyo. Maaaring kabilang dito ang mga serbisyong pang-administratibo, pamamahala sa payroll, pagsunod sa batas, at pangangasiwa sa mga benepisyo ng empleyado, bukod sa iba pa.
Mga Intersecting Perspective: HRM, Recruiting & Staffing, at Business Services
Ang intersection ng HRM, recruiting at staffing, at mga serbisyo ng negosyo ay mahalaga para sa pag-optimize ng performance ng isang organisasyon. Sa pamamagitan ng pag-align ng mga diskarte sa HR sa mga layunin ng negosyo at paggamit ng mahusay na proseso ng recruiting at staffing, mase-secure ng mga kumpanya ang talento na kailangan para magmaneho ng tagumpay. Bukod pa rito, tinitiyak ng epektibong mga serbisyo sa negosyo na sinusuportahan ang mga empleyado sa kanilang mga tungkulin, na humahantong sa mas mataas na produktibidad at kasiyahan.
Pag-ampon ng Pinakamahuhusay na Kasanayan: Pagsasama ng HRM, Pagrekrut at Pagtatrabaho, at Mga Serbisyo sa Negosyo
Ang pag-aampon ng pinakamahuhusay na kagawian sa HRM, recruiting at staffing, at mga serbisyo sa negosyo ay kinabibilangan ng pagpapatupad ng mga madiskarte at makabagong diskarte sa pagkuha ng talento, pamamahala ng empleyado, at mga serbisyo ng suporta. Maaaring kabilang dito ang pagtanggap sa teknolohiya para sa mga streamline na proseso, pagtutok sa pagpapaunlad at pakikipag-ugnayan ng empleyado, at pagpapanatili ng pagsunod sa mga batas at regulasyon sa paggawa.